您好!歡迎進入成版人抖音食色APP訴訟官網

網站首頁 | 聯係成版人抖音食色APP
成版人抖音食色APP相助 確保安全

全國免費谘詢電話

029-81030569

首頁 << 新聞中心 << 常見問題

1

用人單位以"不能勝任工作"解除勞動合同,可以嗎?

作者:行政部範臘妮  瀏覽次數:854  時間:2019-11-04 16:28:29

2017年6月1日,陳某經招聘進入A進出口貿易公司擔任銷售職務,雙方簽訂三年固定期限勞動合同。2019年5月19日,公司向陳某送達了《勞動合同終止通知書》,內容為:“由於您近期工作多次出錯,工作表現未能達到要求,您與A公司之間的勞動合同將於2019年5月31日終止,工資發放至2019年5月31日,您應於2019年5月31日辦理完畢離職手續”。2019年6月5日,陳某向區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金。


案件審理過程中,陳某與A公司就是否違法解除勞動合同產生爭議。



陳某認為,A公司在沒有任何合同和法律依據的情況下,作出《勞動合同終止通知》,單方違法解除勞動合同

A公司則辯稱陳某在工作中不能勝任其崗位工作,根據《勞動合同法》第四十條第二項的規定,A公司作出《勞動合同終止通知》的行為合法。






仲裁委員會審查認為,A公司提交的證據存在瑕疵,不予以采信,而且A公司未能提交證明勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的有效證據,A公司係違法解除勞動合同,應當支付陳某解除勞動合同賠償金。



2

案例評析


用人單位以“不能勝任工作”為由解除勞動合同,要具備合理證據證明“不能勝任”,否則證據瑕疵會導致違法解除合同的情形。

司法實踐中,用人單位往往非常重視企業管理的靈活性和員工的工作表現和能動性,所以有些用人單位會以《勞動合同法》第四十條第二項的規定,認定員工“不能勝任工作”,單方解除與員工簽訂的勞動合同。然而,認定員工“不能勝任工作”,應當具備相應的崗位考核標準體係,用人單位和員工可以在勞動合同中約定,也可以協商確定,不能協商確定的,可以參照同工種、同崗位人員的工作量。其次,用人單位認定員工“不能勝任工作”,應當嚴格按照《勞動合同法》第四十條第二項規定的程序進行。



《勞動合同法》第四十條規定第二項:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:……


(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的……”根據以上規定,用人單位單方解除勞動合同必須符合以下三個步驟:

勞動者被用人單位考核確認為“不能勝任工作”;

用人單位針對勞動者的工作情況進行業務培訓,或者根據勞動者的情況調整工作崗位;

用人單位經過考核,再次確認勞動者“不能勝任工作”。

用人單位在滿足以上三個步驟後,必須提前30日書麵通知勞動者,或者向勞動者額外支付1個月工資,並將解除勞動合同的書麵通知送達勞動者後,用人單位才可以合法解除與勞動者的勞動合同。

上一篇:侮辱、誹謗參與疫情防控的工作人員,應當承擔什麽 下一篇:最高法院:關於案外人執行異議之訴和第三人撤銷之訴